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安康市恒口示范區(試驗區)城市管理綜合執法大隊城市滲濾液處理站運營員招聘公告

作者:發布時間:2019-04-10 09:58點擊數: 來源:

 根據工作需要,現面向社會公開招聘生活垃圾填埋場滲濾液處理站運營員3名,現將有關事項公告如下:
       一、招聘原則
       公開考試,嚴格考察,平等競爭,擇優聘用
       二、招聘崗位及人數
       (一)崗位:生活垃圾滲濾液處理站運營員;
       (二)招聘人數:3名(限男性)。
       三、招聘條件
     (一)基本條件。
      1、擁護黨的路線、方針和政策,遵紀守法,品行端正,自愿從事本工作;
      2、全日制中專及以上應用化學、環境工程、環境監測、給排水類、自動化類等專業,熟悉目前國內外污染物排放標準及處理工藝,熟悉滲濾液設備操作使用規程及相關安全工作規程;
      3、年齡在22-35歲之間(有相關工作經驗滿3年,年齡可適當放寬),身體健康,吃苦耐勞,能適應處理站倒班及夜班工作。
      4、同等條件下,有垃圾滲濾液處理站工作經驗,污水處理操作上崗證優先。
    (二)有下列情形之一者不得應聘:
      1、曾因犯罪受過刑事處罰或開除處分的;
      2、因在公務員招錄、事業單位招聘中違規違紀,在禁考期內的;
      3、在讀的全日制院校學生,以及在讀的全日制院校學生用以往取得的學歷報名的;
      4、參照事業單位公開招聘需要回避的;
      5、法律、法規規定不符合本次招聘要求的,以及不符合本次招聘的基本條件和崗位資格條件要求的。
       四、崗位職責
       1、負責滲濾液處理站的日常巡檢、運行操作和設備維護工作;
       2、負責按污水處理流程和要求監控污水水質,確保污水合格排放;
       3、發現儀表指示異常,要及時核對,發現指標超限,應迅速查明原因,及時正確處理;
       4、根據情況和需要,參與滲濾液處理站其他臨時性技術工作。
       五、招聘辦法及程序
      公開招聘滲濾液處理站運營員,按照發布招聘公告、報名與資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、簽訂聘用合同等程序實施。
    (一)發布招聘公告
      招聘公告在安康市恒口示范區網站、安康人才網、至誠人力資源公司微信平臺、安康人力資源市場微信平臺等媒體同時公開發布。
      (二)報名與資格審查
      現場報名并進行資格審查。
     1.報名時間。2019年4月10日上午8:30開始至4月19日下午16:00結束。
    2.報名地點。安康市漢濱區香溪路23號,安康市至誠人力資源服務有限公司(安康市審計局院內2棟一單元二樓,聯系電話0915-3220061)。
     3.報名與資格審查。應聘人員持本人身份證、畢業證、相關專業技術資格證、戶口本原件及復印件,四張1寸藍底近期免冠照片辦理報名手續,由安康市至誠人力資源服務人員對應聘人員現場進行資格初審。
    (三)考試
      考試由安康市至誠人力資源服務有限公司組織實施,負責考試成績的評定、登記和存檔備案。
     1筆試內容:生活垃圾填埋場滲濾液處理站運行知識為主的綜合考試,筆試滿分為100 分,考試時間為120分鐘。考試時間和地點另行通知
      筆試成績由高到低按1:3比例進入面試環節,名單于考試結束后3日內公布。
      筆試不提供輔導及教材,筆試試卷采取嚴格保密制度,請考生不要相信任何網絡及短信出現的售賣考試試題及答案等虛假信息。
     2面試。面試以結構化面試的形式進行,主要測試應聘人員的思維能力、應變能力、協調能力、語言表達能力、個性穩定性和舉止儀表等。面試時間具體另行通知。
     3、綜合成績。考試總成績滿分為100分,應聘人員考試總成績的計算方法為:考試總成績﹦筆試成績×60%﹢面試成績×40%。計算成績時,保留小數點后兩位,不實行四舍五入。考試總成績出現并列時,按筆試成績確定排名順序。
   (四)體檢和考察。
      1、根據應聘人員考試總成績按照1:1的比例確定參加體檢人選,體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》。體檢合格人數達不到招考計劃數的,按應試總成績由高到低依次遞補體檢人員。若出現末位總成績并列的,以筆試成績高者為先。進入體檢環節的應聘人員不按照規定時間、地點參加體檢,視為放棄應聘。體檢費按醫院體檢收費標準,由參加體檢的人員繳納。
      2、組織對體檢合格的人選進行考察。對體檢或考察不合格的應聘人員,不得聘用。對因體檢或考察不合格取消資格后所產生的空缺崗位,經城市管理綜合執法大隊核準后按應聘人員總成績和本公告規定的成績排序辦法由高到低依次遞補。
       3、根據考試、體檢、考察結果,確定擬聘人員,予以公示,公示期為7個工作日。對擬聘用人員在公示期間有異議的,按相關規定進行調查。
       六、培訓、聘用和薪酬管理
    (一)培訓管理。
      培訓由示范區(試驗區)城市管理綜合執法大隊負責組織,由滲濾液處理工程技術人員對擬聘人員進行為期3個月培訓,培訓期即為試用期。培訓期實行淘汰制,對在培訓中不合格的,按規定予以辭退。
     (二)聘用管理。
       新招聘滲濾液處理站運營員用工形式采用勞務派遣式,試用期滿合格留用人員與安康市至誠人力資源服務有限公司建立勞動關系,簽訂勞動合同,一年一簽。滲濾液處理站運營員實行倒班及夜班制,本人必須無條件服從。
     (三)薪酬管理。
       培訓期3個月,基本工資1800+績效工資500,培訓期滿考核合格后,簽訂勞動合同,基本工資2000+績效工資500+全勤獎500+其他補助(另行核算)。社會保險金按照省市規定依法依規辦理,正常帶薪年休假按城管執法大隊有關規定執行。
       七、其它
       1、如報名者提供虛假材料、證明、證件的,一經查實取消報名資格。
       2、招聘的有關通知、事項以恒口示范區(試驗區)網站、安康人才網、至誠人力資源公司微信平臺、安康人力資源市場微信平臺等發布的公告、信息為準,不再另行通知。

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